Разъяснение трудового законодательства
В соответствии со статьей 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором с работником. При этом оплата отпуска производится не позднее трех дней до его начала, а в случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработной платы выплачивается накануне этого дня.
При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник (за отдельными исключениями, например, государственные служащие) согласно статье 142 ТК РФ имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу до выплаты задержанной суммы. При этом он имеет право не присутствовать на рабочем месте и обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и (или) других выплат работодатель обязан выплатить их с уплатойпроцентов в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Таким образом, действующим законодательство
Дополнительная информация
из
.png)
из
из
.jpg)
из
из
из
из