Принцип формирования пенсии
.doc
Принцип формирования пенсии
ПРИНЦИП ФОРМИРОВАНИЯ ПЕНСИИ
С 2002 года в России действует система обязательного пенсионного страхования (ОПС), в которой формируется будущая пенсия работающих граждан. Она базируется на страховых принципах. Основа будущей пенсии – страховые взносы, которые работодатель ежемесячно уплачивает за своего сотрудника в Пенсионный фонд России (ПФР).
Негосударственное пенсионное обеспечение (НПО) является дополнительным по отношению к обязательному пенсионному страхованию и реализуется негосударственным пенсионным фондом (НПФ). Гражданин выбирает программу, которую предлагает тот или иной НПФ, заключает с ним договор и начинает самостоятельно делать взносы в рамках выбранной программы, накапливать средства на негосударственную пенсию. НПФ также предлагают корпоративные пенсионные программы для организаций и их сотрудников. То есть главное отличие негосударственного пенсионного обеспечения от обязательного пенсионного страхования – добровольный характер взносов, а также возможность получения пенсии без наличия установленного Правительством РФ минимального стажа. Можно начать формировать негосударственную пенсию самостоятельно уже с 18 лет.
Теперь поясним, как формируется пенсия в системе ОПС.
До конца 2014 года страховые взносы работодателя распределяются между страховой и накопительной частями трудовой пенсии по старости. Но уже с 1 января 2015 года эти части станут самостоятельными видами пенсии: страховой пенсией и накопительной пенсией. Выделение накопительной части из состава трудовой пенсии по старости и преобразование в самостоятельный вид пенсии происходит потому, что страховая и накопительная пенсии имеют разную природу происхождения и формирования. Страховая пенсия формируется в солидарной системе – когда текущие страховые взносы идут на выплату пенсий нынешним пенсионерам. Накопительная пенсия не имеет солидарного характера по своей сути. Страховые взносы на формирование накопительной пенсии не идут на выплаты текущих пенсий. Их нужно передать в управление компании, которая будет вкладывать средства в инвестиционные инструменты финансового рынка и тем самым стремиться увеличить сумму с течением времени. Страховая пенсия растет за счет ежегодных индексаций со стороны государства. Накопительная пенсия не индексируется государством.
Сегодня тариф, по которому работодатели уплачивают страховые взносы на пенсию сотрудников в системе обязательного пенсионного страхования, – 22% от фонда оплаты труда работника. Максимальный уровень базы, с которого начисляются страховые взносы, ежегодно
определяется федеральным законом (в 2014 году – 624 000 руб.).
Часть тарифа страховых взносов на ОПС, 6% – предназначена для формирования денежных средств, необходимых для выплаты фиксированной выплаты к страховой пенсии (до 1 января 2015 года – фиксированного базового размера). Это гарантированная сумма, которую государство устанавливает к пенсии. Величина фиксированной выплаты, как и фиксированного базового размера, зависит от вида пенсии и ежегодно увеличивается.
Остальная часть тарифа страховых взносов, 16% – учитывается на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица, который ему открывает ПФР, и формирует расчетный пенсионный капитал, другими словами, будущую пенсию.
Дополнительная информация
из
.png)
из
из
.jpg)
из
из
из
из