Увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Согласно статье 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае его появления на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Обязанность доказывания наличия законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возложена на работодателя (пункт 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Нахождение работника в таком состоянии может быть подтверждено медицинским заключением, другими видами доказательств (пункт 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). При этом медицинское заключение оформляется в соответствии с Временной инструкцией о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, утвержденной Минздравом СССР 01.09.1988 № 06-14/33-14.

Однако направление работника на медицинское освидетельствование и составление соответствующего заключения не обязательно. Факт его нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения может подтверждаться показаниями свидетелей и иными представленными работодателем доказательствами.

Таким образом, разрешение индивидуального трудового спора судом зависит от соблюдения порядка оформления медицинского заключения, либо от данной им оценки доказательств, подтверждающих нахождение работника на рабочем месте в состоянии опьянения.