План Мероприятий («дорожная карт...

План Мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки»

Утверждена

постановлением Администрации

Чамзинского муниципального района

от _______________ 2013 г. N_____

План

Мероприятий («дорожная карта»)

«Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки»

Чамзинский муниципальный район

Изменения в дошкольном образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесённые с этапами перехода к эффективному контракту

Основные направления

Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования включает в себя:

внедрение федеральных государственных требований дошкольного образования;

кадровое обеспечение системы дошкольного образования;

разработку и внедрение системы оценки качества дошкольного образования.

Введение эффективного контракта в дошкольном образовании (в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утверждённой распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года №2190-р) включает в себя:

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования;
разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организаций и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дошкольного образования;
информационнное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

Ожидаемые результаты

Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очерёдности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации, предусматривает обеспечение всех детей в возрасте от 3 до 7 лет возможность получать услуги дошкольного образования, в том числе за счёт обеспечения качества услуг дошкольного образования, которое предусматривает:

Обновление основных образовательных программ дошкольного образования с учётом федеральных государственных требований дошкольного образования;
Введение оценки деятельности организаций дошкольного образования на основе показателей эффективности их деятельности.
Введение эффективного контракта в дошкольном образовании предусматривает обеспечение обновления кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в дошкольном образовании.

Основные количественные характеристики системы дошкольного образования

	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Численность детей в возрасте 1,5-6,5 года	тыс. человек	1557	1557	1560	1560	1560	1560	1560
Охват детей программами дошкольного образования	процентов	75	75	76	76	76	76	76
Численность воспитанников программ дошкольного образования	тыс. человек	1170	1170	1179	1179	1179	1179	1179
Потребность в увеличении числа мест в дошкольном образовании (нарастающим итогом)	-‘’-	0	0	0	0	0	0	0
Численность других категорий работников дошкольного образования	-‘’-	187	187	187	187	187	187	187
Число воспитанников в расчёте на 1 педагогического работника	-‘’-	8,1	8,1	8,1	8,1	8,1	8,1	8,1

Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесённые с этапами перехода к эффективному контракту

Название мероприятия

Ответственные исполнители

Сроки реализации

Показатели

Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования

Внедрение федеральных государственных требований дошкольного образования:

организация внедрения федеральных государственных требований дошкольного образования

актуализация (разработка) образовательных программ в соответствии со стандартами дошкольного образования

Управление по работе с учреждениями образования, культуры и спорта администрации Чамзинского муниципального района,

руководители дошкольных образовательных учреждений , педагогические работники дошкольных образовательных учреждений

2013 год

2014-2016 годы

отношение численности детей 3-7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3-7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5-7 лет, обучающихся в школе

Кадровое обеспечение системы дошкольного образования:

подготовка, повышение квалификации и переподготовка педагогических работников дошкольного образования

руководители дошкольных образовательных учреждений

2013-2018 годы

удельный вес численности педагогических работников дошкольного образования, получивших педагогическое образование или прошедших переподготовку или повышение квалификации по данному направлению, в общей численности педагогических работников дошкольного образования

4. Разработка и внедрение системы оценки качества дошкольного образования:

разработка (изменение) показателей эффективности деятельности подведомственных (муниципальных) организаций дошкольного образования, их руководителей и основных категорий работников

руководители дошкольных образовательных учреждений

2013 год

не менее чем в 80% в Чамзинском муниципальном районе

Введение эффективного контракта в дошкольном образовании

Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования:

разработка и апробация моделей эффективного контракта в дошкольном образовании
планирование дополнительных расходов местных бюджетов на повышение оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012г. №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»

администрация Чамзинского муниципального района с участием руководителей дошкольных образовательных организаций

2013-2014 годы

2013-2018 годы

отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников государственных (муниципальных) образовательных организаций дошкольного образования к средней заработной плате в общем образовании соответствующего региона

Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования:

проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями муниципальных организаций дошкольного образования в соответствии с типовой формой договора

администрация Чамзинского муниципального района

2013-2018 годы

Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта:

информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)
мониторинг влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг дошкольного образования и удовлетворённости населения качеством дошкольного образования, в том числе выявление лучших практик

администрация Чамзинского муниципального района

2013-2018 годы

2015 и 2017 годы

удовлетворённость населения доступностью и качеством реализации программ дошкольного образования

Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесённые с этапами перехода к эффективному контракту

	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
Отношение численности детей 3-7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3-7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5-7 лет, обучающихся в школе	процентов	100	100	100	100	100	100	всем детям в возрасте от 3 до 7 лет будет предоставлена возможность получения дошкольного образования
Удельный вес численности дошкольников, обучающихся по образовательным программам дошкольного образования, соответствующим федеральным государственным требованиям дошкольного образования, в общем числе дошкольников, обучающихся по образовательным программам дошкольного образования	процентов	20	20	40	60	80	100	во всех дошкольных образовательных организациях будут реализоваться образовательные программы дошкольного образования, соответствующие требованиям федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования
Удельный вес численности детей дошкольного возраста, посещающих негосударственные организации дошкольного образования,предоставляющих услуги дошкольного образования, в общей численности детей, посещающих образовательные организации дошкольного образования	процентов	0	0	0	0	0	0	всем детям в возрасте от 3 до 7 лет будет предоставлена возможность получения дошкольного образования
Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников государственных организаций дошкольного образования к средней заработной плате в общем образовании соответствующего региона	процентов	100	100	100	100	100	100	средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных организаций будет соответствовать средней заработной плате в сфере общего образования в соответствующем регионе, повысится качество кадрового состава дошкольного образования

II. Изменения в общем образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесённые с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Обеспечение достижения учащимися Чамзинского муниципального района новых образовательных результатов включает в себя:

введение федеральных государственных образовательных стандартов;
формирование системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников;
повышение квалификации педагогических кадров;

Обеспечение равного доступа к качественному образованию включает в себя:

внедрение системы оценки качества общего образования;
реализация региональных программ поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях;

Введение эффективного контракта в общем образовании включает в себя:

внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками общеобразовательных учреждений;
внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями общеобразовательных учреждений в части установлении взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг учреждений и эффективностью деятельности руководителя общеобразовательного учреждения;
информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Обеспечение достижения новых образовательных результатов предусматривает:

обеспечение обучения школьников по новым федеральным государственным образовательным стандартам;
повышение качества подготовки учащихся общеобразовательных учреждений;

Обеспечение равного доступа к качественному образованию предусматривает:

введение оценки деятельности учреждений общего образования на основе показателей эффективности их деятельности;
сокращение отставания от среднероссийского уровня образовательных результатов выпускников школ;

Введение эффективного контракта в общем образовании предусматривает обновление кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в школе.

3. Основные качественные характеристик системы общего образования

	Единица измерения	2012г	2013г	2014г	2015г	2016г	2017г	2018г
Численность детей и молодёжи 7-17 лет	человек	3105	3092	3085	3079	3068	3055	3050
Численность обучающихся	человек	2609	2578	2576	2636	2716	2766	2816
Число обучающихся в расчёте на 1 учителя	человек	Учит. 263 9,9	287 8,9	277 9,2	269 9,7	269 10,0	250 10,2	240 10,4
Удельный вес численности обучающихся учреждений общего образования, обучающихся по новым федеральным государственным образовательным стандартам	процентов	13,56	25,7	36,2	46	55,8	65	75

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
Достижение новых качественных образовательных результатов
1. Комплекс мероприятий по внедрению федеральных государственных образовательных стандартов: начального общего образования основного общего образования среднего общего образования	управление по работе с учреждениями образования, культуры и спорта администрации Чамзинского муниципального района, общеобразовательные учреждения	2013-2014гг 2015-2018гг	удельный вес численности обучающихся общеобразовательных учреждений, обучающихся по новым федеральным государственным образовательным стандартам
2. Формирование системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников: мониторинг готовности обучающихся к освоению программ начального, основного, среднего (полного) общего образования мониторинг готовности учащихся основной школы к выбору образовательной и профессиональной траектории мониторинг уровня социализации выпускников основных общеобразовательных учреждений апробация и анализ результатов мониторинга; проведение и анализ результатов мониторинга на регулярной основе;	управление по работе с учреждениями образования, культуры и спорта администрации Чамзинского муниципального района, общеобразовательные учреждения	2013-2014гг 2014-2015гг 2015-2018гг	отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчёте на 1 предмет) в 3 школах с лучшими результатами единого государственного экзамена (в расчёте на 1 предмет) в 3 школах с худшими результатами единого государственного экзамена
3. Повышение квалификации педагогических кадров	управление по работе с учреждениями образования, культуры и спорта администрации Чамзинского муниципального района, общеобразовательные учреждения	2013-2018гг	удельный все численности педагогических кадров повышающих свою квалификацию к общему количеству педагогических кадров общеобразовательных учреждений
Обеспечение доступности качественного образования
4. Внедрение системы оценки качества общего образования: · разработка показателей эффективности деятельности общеобразовательных учреждений, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников	управление по работе с учреждениями образования, культуры и спорта администрации Чамзинского муниципального района	2013г	число общеобразовательных учреждений, в которых оценка деятельности учреждений, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности муниципальных общеобразовательных учреждений
5. Реализация региональных программ поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях:	управление по работе с учреждениями образования, культуры и спорта администрации Чамзинского муниципального района, общеобразовательные учреждения	2013-2015гг	отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчёте на 1 предмет) в 3 школах с лучшими результатами единого государственного экзамена (в расчёте на 1 предмет) в 3 школах с худшими результатами единого государственного экзамена
Введение эффективного контракта в общем образовании
6. Внедрение механизмов эффективного контакта с педагогическими работниками в системе общего образования: апробация моделей эффективного контракта в общем образовании	управление по работе с учреждениями образования, культуры и спорта администрации Чамзинского муниципального района, общеобразовательные учреждения	2013-2018гг	отношение средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений к средней заработной плате в республике, удельный вес численности в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных учреждений
7. Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями общеобразовательных учреждений: разработка и внедрение показателей стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг учреждением и эффективностью руководителя общеобразовательного образования; проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями муниципальных общеобразовательных учреждений	управление по работе с учреждениями образования, культуры и спорта администрации Чамзинского муниципального района, общеобразовательные учреждения	2013г	отношение средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений к средней заработной плате в республике, удельный вес численности в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных учреждений
8. Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контакта: информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контакта (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия); мониторинг влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг общего образования и удовлетворённости населения качеством общего образования	управление по работе с учреждениями образования, культуры и спорта администрации Чамзинского муниципального района	2013-2018гг 2015г и 2017г

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесённые с этапами перехода к эффективному контракту

	Единица измерения	2013г	2014г	2015г	2016г	2017г	2018г	Результаты
отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчёте на 1 предмет) в 3 школах с лучшими результатами единого государственного экзамена (в расчёте на 1 предмет) в 3 школах с худшими результатами единого государственного экзамена		1,24	**	**	**	**	**	улучшатся результаты выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты единого государственного экзамена
2. Удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных учреждений	процентов	7,6	7,7	7,9	8	8,1	8,2	численность молодых учителей в возрасте до 30 лет будет составлять не менее 20 процентов общей численности учителей общеобразовательных учреждений
3. Отношение средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений к средней заработной плате в республике	процентов	100	100	100	100	100	100	средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных учреждений составит не менее 100 процентов средней заработной платы по экономике республики
4. Удельный вес общеобразовательных учреждений, в которых оценка деятельности учреждения, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности по отношению к общему количеству муниципальных общеобразовательных учреждений	процентов	100	100	100	100	100	100	внедрение системы оценки деятельности общеобразовательных учреждений

III. Изменения в дополнительном образовании детей, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту.

1. Основные направления

Расширение потенциала системы дополнительного образования детей:

Разработку и реализацию программ развития дополнительного образования детей;
Совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей;
Распространение региональных и муниципальных моделей организации дополнительного образования детей;
Создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг ДОД;
Разработку и внедрение системы оценки качества ДОД.

Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению включает в себя реализацию Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов.

Введение эффективного контракта в дополнительном образовании включает в себя:

Разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дополнительного образования;
Разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дополнительного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дополнительного образования;
Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты.

Не менее 75 процентов детей от 5 до 18 лет будут охвачены программами дополнительного образования, в том числе 50 процентов из них за счет бюджетных средств.

Не менее 1 тысячи детей и подростков будут охвачены общественными проектами с использованием медиа-технологий, направленными на просвещение и воспитание.

3. Основные количественные характеристики системы дополнительного образования детей.

	Единица измерения	2012год	2013год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Численность детей и молодежи 5-18 лет	Тыс. чел.	3972	3964	3958	3949	3937	3920	3910
Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи 5-18 лет	Процентов	48	48,1	48	48	48	48	48
Численность педагогических работников организаций дополнительного образования детей	Чел.	51	51	52	52	53	53	53

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту.

	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
Расширение потенциала системы дополнительного образования детей
Реализация программ развития дополнительного образования детей	Управление по работе с учреждениями образования культуры и спорта с участием руководителей организаций дополнительного образования детей.		Охват детей 5-18 лет программами дополнительного образования
Мониторинг и оценка эффективности реализации управлением по работе с учреждениями образования, культуры и спорта программ развития дополнительного образования детей.	Управление по работе с учреждениями образования культуры и спорта	2014-2018гг
Совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей	Управление по работе с учреждениями образования культуры и спорта		Охват детей 5-18 лет программами дополнительного образования
Обновление регулирующих документов (требований санитарных, строительных норм, пожарной безопасности и др.) для обеспечения условий для повышения доступности и качества услуг дополнительного образования детей	Управление по работе с учреждениями образования культуры и спорта	2013-2015 гг
Распространение современных муниципальных моделей организации дополнительного образования детей	Управление по работе с учреждениями образования культуры и спорта	2015-2017 гг	Охват детей 5-18 лет программами дополнительного образования
Внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей	Управление по работе с учреждениями образования культуры и спорта
Утверждение методических рекомендаций по разработке показателей эффективности деятельности подведомственных организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников	Управление по работе с учреждениями образования культуры и спорта, администрация учреждений дополнительного образвоания	2013г
Разработка показателей эффективности деятельности подведомственных организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников	Управление по работе с учреждениями образования культуры и спорта	2013
Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению
Реализация Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов	Управление по работе с учреждениями образования культуры и спорта с участием руководителей организаций дополнительного образования детей.	2013-2018гг	Дети обучающиеся по программам общего образования, участвующие в олимпиадах и конкурсах различного уровня.
Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей
Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дополнительного образования детей: - апробация моделей эффективного контракта в дополнительном образовании детей; - направление рекомендаций по внедрению апробированных моделей эффективного контракта в дополнительном образовании детей; - планирование дополнительных расходов местных бюджетов на повышение оплаты труда педагогических работников образовательных организаций дополнительного образования детей.	Управление по работе с учреждениями образования культуры и спорта с участием руководителей организаций дополнительного образования детей. Заинтересованные органы местного самоуправления.	2013г 2013 г 2013-2018гг	Отношение среднемесячной заработной платы педагогов государственных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате по экономике субъекта РФ
Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дополнительного образования детей: - проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями организаций дополнительного образования детей в соответствии с типовой формой договора	Администрация Чамзинского муниципального района	2013-2018г	Отношение среднемесячной заработной платы педагогов государственных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате по экономике субъекта РФ
Обеспечение качества кадрового состава сферы дополнительного образования детей: - реализация программы подготовки современных менеджеров организаций дополнительного образования детей.	Управление по работе с учреждениями образования культуры и спорта, Администрация учреждений дополнительного образования		Молодые педагоги в возрасте до 30 лет, охват детей в возрасте 5-18 лет программами дополнительного образования детей, дети обучающиеся по программам общего образования, участвующие в олимпиадах, конкурсах различного уровня, обучающиеся по программам общего образования.
Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в дополнительном образовании детей (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	Управление по работе с учреждениями образования культуры и спорта	2013-2018

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
Охват детей в возрасте 5-18 лет программами дополнительного образования	процентов	59	62	65	68	70	71	Не менее 70 процентов детей в возрасте 5-18 лет будут получать услуги дополнительного образования
Численность обучающихся по программам общего образования, участвующие в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования	процентов	35	38	40	42,5	44	46	Увеличится доля обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня
Отношение среднемесячной заработной платы педагогов государственных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате по экономике субъекта РФ	процентов	75	80	85	90	95	100	Во всех организациях дополнительного образования детей будет обеспечен переход на эффективный контракт с педагогическими работниками. Средняя заработная плата педагогов дополнительного образования детей составит 100 процентов к среднемесячной заработной плате по экономике РМ.